Dla kandydata

W ostatnich latach rynek fuzji i przejęć w polskim sektorze BIFS jest bardzo dynamiczny, mimo iż jest jednym z wiodących rynków w Europie Środkowo – Wschodniej. Konsolidacja powoduje powielanie stanowisk, co z kolei determinuje zwolnienia grupowe. Korporacje, zorientowane na rozwój osobisty swojego pracownika preferują model awansów wewnętrznych.

Konsultanci BusinessHR gwarantują kandydatom:

poufność
doradztwo personalne w zakresie kolejnych szczebli kariery zawodowej
realne określenie Twoich możliwości w zakresie procesu rekrutacyjnego
długofalową relację opartą na partnerstwie
obiektywizm i informację zwrotną na każdym etapie procesu, w tym informację o zakończeniu procesu

Kandydaci BusinessHR otrzymują wartość:

zarabiają na poleceniach - mogą wziąć udział w programie poleceń - link poniżej
znając Twój profil zawodowy, Twoje oczekiwania Konsultanci gwarantują przedstawiać Tobie kolejne oferty pracy
upraszczamy proces rekrutacyjny
mamy know-how by przygotować Ciebie do skrócenia złożenia wypowiedzenia i uchylenia ewentualnych zakazów konkurencji

Poniżej przedstawiamy przykładowe projekty

Dyrektor Finansowy, Ekspert ds. Controllingu, Kontroler Finansowy, Zastępca Głównej Księgowej, Księgowa z jęz. holenderskim/włoskim/niemieckim, Menedżer Działu Analizy Kredytowej, Menedżer Analizy Faktoringowej, Ekspert ds. Modeli Scoringowych, Analityk Ryzyka Kredytowego

Dyrektor Sprzedaży, Dyrektor Rynku Maszyn i Urządzeń, Regionalny Dyrektor Sprzedaży, Ekspert ds. Faktoringu, Doradca CFM, Key Account Manager z jęz. franc.

Digital Officer, Senior Business System, Analyst, Digital Marketing Manager, Java Developer, Data Architect, Programista .NET, Project Manager

Head of Legal, Specjalista ds. Compliance, Radca Prawny, Ekspert ds. Ryzyka Operacyjnego, Product Manager, Dyrektor Departamentu Windykacji

Menedżer ds. Ubezpieczeń, Kierownik Zespołu Agencyjnej, HR Manager, Specjalista ds. Marketingu B2B

Oferty pracy

Większość prowadzonych procesów rekrutacyjnych dla klientów BusinessHR prowadzonych jest poufnie. Wynika to z faktu, iż klient zastrzegł sobie anonimowość na etapie wstępnej selekcji – klient BusinessHR nie zna danych osobowych kandydatów na tym etapie. Każdy kandydat BusinessHR otrzymuje informację gdzie i do jakiej firmy zostaje zarekomendowany – wyraża on zgodę bądź nie na dalszy udział w procesie.

Wysyłając CV do BusinessHR, pamiętaj o zaakceptowaniu poniższej klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ogólne rozporządzenie o ochronie danych.

Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez BusinessHR również w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych”. Akceptacja tej klauzuli pozwoli nam na przedstawienie Tobie kilku pracodawców (procesów rekrutacyjnych), niezależnie od czasu – dziś bądź w przyszłości!

APLIKUJ bezpośrednio do Rekrutera

Przejdź i aplikuj

A co jeśli nie szukam dziś pracy?

Jeżeli nie Jesteś gotowy dziś zmienić pracodawcy, skontaktuj się z BusinessHR, a ustalimy listę firm, w których chciałbyś w przyszłości pracować i wyznaczymy wspólnie ścieżkę kariery. Pamiętaj, Konsultanci BusinessHR poza prowadzeniem projektów rekrutacyjnych zleconych przez klientów BusinessHR, proaktywnie działają rekomendując kandydata zarówno swoim klientom jak i potencjalnym klientom (stworzenie potrzeby rekrutacyjnej) poprzez bezpośredni kontakt z działem HR oraz z C-level officers.